关键词： 教师资格

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• *考试时间不清楚？
• *成绩看不懂？
• *考试内容没有掌握？
• *拿证之后何去何从？
• *别人上岸也这么难？

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近有很多考生咨询小编，教师招聘考试和教师资格证考试有什么区别，考试内容一样么?其实，这两个本质的区别就是，教师资格证书是从事教师行业许可证，只有你考下了资格证书才能有机会成为一名人民教师。

如果你想成为一名正式的在编教师，不仅仅要有教师资格证书就可以的，还要参加教师招聘考试，通过笔试、面试等环节后才能入编成师。那么，这两种考试有什么区别呢?考试内容一样么?

首先，从报名要求上看，报考教师资格证主要是学历上的要求，不同学段的报考学历有所区别，如报考幼教教资，需要幼儿师范学校或大专及以上学历;报考小学教资，需要中等师范学校或大专及以上学历。而教师招聘考试，一般是有学历、专业、年龄等要求，如限定相关专业报考不同学科;专业不对口的，需有对应学科的教学经验、职称等;有对应学科的教师资格证;年龄一般为35岁以下，研究生、博士、高职称的优秀人才可以放宽一定的年龄……还有，报考教师资格证是需要缴一定的考试费用，而教师招聘考试是免费的。如果遇到需要缴费的，一定要多多注意，以免上当受骗!在考试时间上，教资的考试每年都比较固定，教师招聘考试以各地区教育局、学校为单位进行，时间上相对灵活，贯穿整年，具体要关注各地方教育局公告。

从笔试上看，教师资格证考试一般有2~3门科目，为全国统考，达到及格线即可通过;而教师招聘笔试内容灵活，各地方教育局、学校要求不一样。考试范围上，教招笔试与教资格笔试大体一致。不过在各科目内容的比重上，每个地方的要求不一样，有的地方只考察教育学、心理学的内容，而有的地方可能会再考察部分的学科知识。

从面试上看，教师资格证面试分为结构化面试、试讲和答辩三个环节。结构化问答主要考察考生对教育知识的把握以及结合教学实践的能力。结构化问答题分为自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析和教育教学6类题目。试讲是截取某节课某个部分的教学内容进行教学。考生要在20分钟内写好教案，并且在10分钟内进行试讲。这考察考生的语言组织能力、互动能力、时间掌控能力、板书能力、教姿教态等方面的内容。答辩则是考官根据之前的试讲进行相关的提问。

教师招聘面试形式多样，包括无领导小组、结构化问答、试讲、说课等。如果是美术、音乐、信息技术等学科，还可能会有另外的专业技能测试。其中，无领导小组讨论面试，一般是5~10人的小组，就某话题进行限时讨论，得出结论并陈述。说课就是教师面对同行或教研人员，讲述自己的教学设计，包括教材地位、教学目标、教学方法、教学过程等。每个地区的面试要求不同，因此，具体要看各地的招考公告。其中，试讲和结构化问答结合较为常见。在招聘考试过程中，面试占整体的教师招聘考试的比重是大的，一般都超过50%。

从以上分析来看，这两种考试在内容上，教师招聘考试的面试形式多样，在整个考试中所占比重较大。从难度上看，教师资格证面试是门槛性的考试，难度较低。教师招聘面试则是满足用人单位的要求后，进行择优录取，考察方式较灵活，难度也相对大些。

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